公司为期一年的“新型学徒制”顺利完成，于10月圆满落下帷幕。10月28日，结业暨颁奖仪式在第一会议室隆重举行。

广汉市就业局科长熊刚，公司副总经理王勇，航空装配厂厂长王秀君、航空机加厂厂长唐毅、机械制造公司总经理王小洪、磁性材料公司总经理陈华强、非航公司副总经理邹辉及全体新型学徒制学员出席了颁奖仪式。仪式由副总工程师、人力企管部部长段玉明主持。

    首先，段玉明对培训情况进行了简要介绍，本次培训组织了操作人员较多的车工，钳工和航空仪表装配工三个培训班。在公司领导的高度重视和亲切关怀，及各实体单位的大力支持下，人力企管部精心组织，周密策划，从2020年7月开始培训，历时一年的新型学徒制三个班已于今年8月收官。

 在这一年时间内，人力企管部克服了公司生产任务紧张繁忙的种种困难，严格按照计划，卓有成效地开展了理论和实操培训。在培训期间，广汉市就业局熊科长百忙之中经常深入现场检查，指导工作，充分体现了一个公务员爱岗敬业，主动为企业服务的精神。

经过8月26日的理论考试，8月29日的实际操作考试，最终所有84名学员考试成绩全部达标，并评选出每个工种的前三名。

通过技能培训这个舞台，公司旨在提拔技能人员努力提升自身技能水平，培育工匠文化，在公司可持续发展进程中发展技能人员自身作用。公司主要领导多次表示，即使没有国家专项技能资金的经费支持，也要重点培育技能人员。近年来，无论是国家层面或是德阳市、广汉市，对技能人员、技能人才的重视程度越来越高。

    公司目前存在人才断层的情况明显，尤其是四十岁左右的技能人员。今年，人力部门先后组织了2020年技能人员转正考试，对获评的9对优秀师徒发放奖金。第二届“新川工匠杯”数据充分说明了公司在人员培训方面愿意付出成本。

 今年来，几次考试涌现出来的技能人员，尤其是新学员的茁壮成长，象征公司孜孜以求的技能人才梯队建设取得一定成效。各实体单位也创新激励办法，在发放公司级奖励的同时，单位发放配套奖励金。这些好的激励方法共同推动青年的成长和成才，也激发了员工学习技能，提升自我的积极性，一种向好的培训文化氛围正在逐步形成。

 广汉市就业局熊刚科长发表重要讲话。首先，熊科长介绍了广汉市就业局今年对技能人才培养情况。近年来，广汉市就业局一直积极推进“人才强市”战略，狠抓技能人才的培养，不断通过新型学徒制、技能班及各机构组织的培训班，旨在提高劳动者的技能水平，更有利于企业培养出优秀人才。熊科长指出，新川公司新型学徒制班是广汉市第一个结业的班，这必然离不开公司领导的大力支持，及参与新型学徒制员工的辛勤付出。最后，熊科长提出两点希望：第一，希望公司的培训相关部门不断总结经验，挖掘更适宜的培训方法，在以后的培训中更好地服务一线技能劳动者。二是希望各位员工能立足岗位，不断地探索、学习、钻研本领，争做新时代创造型，知识型的新技能人才，发扬工匠精神。

公司副总经理王勇发表讲话。王总代表公司对全体学员顺利通过考试，圆满结业表示衷心祝贺。对取得各工种前三名的学员表示热烈祝贺。其次，由衷感谢人社局领导及熊科长对为期一年培训的多次指导与帮助。第三，感谢各实体单位领导在繁忙的生产任务中积极支持，配合人力企管部完成了培训工作。最后，感谢人力企管部众志成城，精心组织，取得了新型学徒制培训的圆满成功。

王总表示，这次培训是一次创新，值得长期坚持，不断培养更多技能人才。希望各位学员立足岗位，尊重师傅，不断学习新知识，新技能，为公司的高质量发展做出更大的贡献。