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凝“新”聚力 筑梦新川
发布时间:2022/7/22 9:24:04作者:阅读次数:

76日,公司组织202267名新员工进行为期7天的入职培训。

针对今年新员工报到、体检及入职培训,人力企管部建立了新员工微信群,对报到资料收集、审查流程等进行了周密策划、精心安排。74日至75日,集中组织新员工完成了入职体检。

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今年新员工入职工作中培训周期从往年的3天延长到7天,在各单位领导的大力支持下,人力企管部协调质量管理部、技术管理部、设计所、公司办公室、技安环保部、党群工作部等单位以及公司团委重新设计入职培训课程内容,入职培训课程涵盖的更加全面。同时为每位新员工准备了详实的培训资料袋,内含课程内容及教师安排,保密承诺书、工会申请表等,确保员工在培训中加深对公司了解,推动新员工的入职进程。培训期间还协调中国银行现场为新员工办理工资卡。

副总工程师、人力企管部部长段玉明为新员工开授“入职第一课”。他首先欢迎大家选择新川公司作为自己职业生涯的开端,然后从公司简介、公司组织架构、人才机制等十个方面对公司进行了系统介绍。并就公司发展前景、人才成长激励政策、薪酬制度改革和公司“高质量创新发展”理念与新员工进行了重点交流与分享,希望新员工虚心学习,尽快适应工作生活,在新川公司这个广阔的平台中充分发挥自己的智慧和力量。

公司副总经理王勇代表公司党委书记、董事长彭永红及全体干部员工对新员工加入新川公司表示了热烈的欢迎,他指出,公司从雅安建厂,再迁至广汉,见证了国家国防装备的发展,公司历代员工都参与了公司的发展建设,当今国际局势变幻,为航空事业奋斗是一份光荣和神圣的使命,我们应意识到军工企业所肩负的责任和荣耀。

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王勇强调,公司始终秉承员工成才、公司发展的理念,目前在管理创新、科技研发、产能提升、人才培养和文化建设等方面取得了很好的成绩,在此基础上,“十四五”期间公司的产值、营收和利润等主要经营指标都将实现大幅度的增长,这需要全体员工共同努力和奋斗,实现公司的持续发展,同时让员工的幸福感和获得感持续提升。入职培训的目的是让大家增进对公司的了解,新员工应该增强制度意识,培养良好的工作习惯,立足岗位、端正心态,尽快完成由学生到职场的角色转换,在不断提升专业技能的同时,增强与人沟通处事的能力,尊师重道、成长成才,在新川公司工作愉快、生活幸福。